Jouw partner bij het uitbouwen en optimaliseren van je HR tech stack.

De juiste HR tech stack maakt je processen kwalitatiever, consistenter en schaalbaar. Bij een foute keuze vallen de implementatie- en jaarlijkse licentiekosten echter duur uit. Laten we dat vermijden. Na meer dan twintig implementaties van rekruterings-, trainings- en andere type HR tools weet ik waar de valkuilen zich bevinden. Ik ondersteun je bij zowel de HR als technische uitdagingen die je HR tech stack met zich meebrengen.

Dienstverlening

Boek je gratis quick scan

In 60 minuten maken we kennis om je grootste uitdagingen in kaart te brengen. Ook bekijken we meteen welke technologie je hierbij kan helpen. Vrijblijvend en gratis.

Na ons gesprek geef ik een concreet advies. Je weet nu welk type software je nodig hebt én ontvangt contactgegevens van leveranciers waar ik goede ervaringen mee heb.

Optioneel maak je bij het verdere verloop van je traject gebruik van mijn doe-het-zelf toolbox om de juiste keuzes te blijven maken. Of; je maakt gebruik van mijn andere dienstverlening. Aan jou de keuze.

Geen zorgen, je gegevens achterlaten is niet nodig. Ik ga ervan uit dat je mij zelf contacteert wanneer het nodig is. Wel doen dan hè?

HR tech audit

Soms zie je door de bomen het bos niet meer. Of staat er zoveel wildgroei in je bos dat je niet meer weet waar het wandelpad is. Of zoiets.

Op dat moment kom ik ter plaatse om je volledig HR Tech landschap in kaart te brengen. We tekenen elk proces uit en identificeren waar je sterktes en zwaktes liggen.

Tot slot krijg je een gedetailleerd adviesrapport. Ik illustreer hoe technologie je pijnpunten aan kan pakken en hoe je je processen kwalitatiever, consistenter en schaalbaarder maakt.

Employee experience design

Je hebt een visie en wil dit concreet vorm gaan geven met technologie. Ik werk dit met je uit tot een blueprint. Dit heb je nodig voor je marktverkenning.

Via een of meerdere interactieve workshop(s) creëren een duidelijk visueel overzicht:  waar wil je écht goed in worden en hoeveel middelen wil je investeren?

Hierna toon ik de resultaten van mijn onderzoek naar de nieuwste HR tech oplossingen. Ook stellen we samen een shortlist op van leveranciers. Die gaan we spreken!

Marktonderzoek en aankoopbegeleiding

Je wil geen details vergeten wanneer het gaat om HR tech oplossingen. Echt niet.

Onder mijn begeleiding volgen we een bewezen werkwijze. We starten met het opstellen van een lijst met alle software-behoeften. Dit leveren we aan de leveranciers op onze shortlist.

We scoren vervolgens alle potentiële leveranciers op alle essentiële punten. Ook de vaak vergeten punten zien we niet over het hoofd; bijvoorbeeld security checks, financiële checks en dienstverlening na verkoop.

Implementatiebegeleiding

Je software implementatie vergt vakmanschap en ervaring. Die kan ik garanderen. Ik voltooide tientallen implementaties voor mijn klanten. Die ervaring gebruik ik om je oplossing met het oog op de toekomst te configureren. Dan heb je geen zorgen meer voor de komende jaren.

We bespreken elk detail. Ook de meest complexe onderwerpen zoals authorisatierollen, email notificaties en rapportage. De technische elementen zoals data migraties, veiligheid en integraties neem ik van je over. Of ik bespreek ze met je technisch personeel.

Alle besproken onderwerpen testen we uiteraard uitvoerig. Daarvoor lijsten we test scenario’s op. Zo vermijden we onverwachte problemen bij je go-live.

Hefboom services

Soms heb je alles wat je nodig hebt al ter beschikking. Toch kunnen slimme interventies zorgen voor een significante verbetering. Ik denk graag met je mee over:

  • HR analytics om tot betere beslissingen te komen

  • Procesverbeteringen en user research

  • Integraties en data uitwisseling tussen systemen

  • Op maat ontwikkeling van kleine applicaties

  • Software robots die de saaiste routinematige taken over nemen

Laten we samen je bestaande technologie landschap bekijken. Dan beslissen we samen waar we met kleine interventies een grote impact kunnen maken.

Training

Sta je voor een grote HR Tech implementatie en wil je je eigen medewerkers dit project op laten nemen? Ik leer je HR team hoe ze:

  • Requirements in kaart brengen met de juiste interview- en workshoptechnieken.

  • Requirements duidelijk omschrijven aan de hand van procesmodellen en allerhande soorten diagrammen.

  • De juiste manier om een RFP document op te stellen en een RFP proces te begeleiden.

  • Correct en volledig testscenario’s opstellen en uitvoeren.

  • En nog zoveel meer.

Bovendien krijgen alle deelnemers toegang tot mijn eigen templates. Deze staan ze toe om een implementatie van analyse tot go-live te begeleiden. Contacteer me voor een voorstel op maat voor een één-, twee- of driedaagse opleiding.

Waarom Bram?

De HR baggage

Een decennium van praktijk- en academische achtergrond. Bovendien een hart voor evidence-based HR beleid waar we oog hebben voor:

  1. Wetenschappelijke literatuur en empirische studies.

  2. In house data binnen jouw organisatie.

  3. Waarden en bezorgdheden van stakeholders.

  4. Praktijkervaring en professionele expertise.

Geen academische silo, maar een methodiek om de best mogelijke antwoorden te verzamelen uit een portfolio van de best geschikte bronnen.

Maar ook de IT baggage

Als kind viel ik in een pot vol technologie. Van prutsen aan computers tot experimenteren met code om mijn eerste website te bouwen.

Vandaag speel ik met API’s, tech gadgets en software robots om routine taken te automatiseren.

Ervaren met Agile en Waterfall methodologieën. Ook de concepten van databases en software ontwikkeling zijn me niet onbekend.

Eigen stoef stinkt.

  • “Bram was een grote meerwaarde bij het uitrollen van ons nieuw ATS-systeem; van analyse tot implementatiefase konden we steeds op hem terugvallen. Hij is een harde werker, betrouwbaar en stelt zich flexibel op naargelang de noden die er zijn. Daarnaast was het aangenaam samenwerken mede dankzij zijn professionele en kritische blik. Hij stelde de juiste vragen en droeg actief bij aan een vlot verloop van het project binnen de vooropgestelde timing. Een samenwerking die we zeker kunnen aanbevelen!”

    Maxime Deforce
    Talent Acquisition Specialist
    Van de Velde

  • “Bram is een enorm intelligente kerel die over een uitzonderlijk profiel beschikt. Hij kan namelijk de link leggen tussen proces/mens en applicatie(s) - een combinatie die, zo heb ik zelf ondervonden, zeer zeldzaam is op de arbeidsmarkt. Daarnaast is hij gewoon ook echt een top kerel als collega en een absolute teamplayer!”

    Thomas Van Wesemael
    Technical Learning Lead
    Pfizer Puurs

  • "Bram heeft een aanzienlijke invloed gehad op de voortgang en het succes van ons project. Zijn toewijding bleek uit de manier waarop hij niet alleen zijn technische vaardigheden en productexpertise mee bracht, maar ook zijn uitgebreide ervaring met vergelijkbare complexe projecten en governance deelde. Ik beveel Bram van harte aan voor elke rol die een combinatie van technische kennis, projectmanagementvaardigheden en een passie voor voortdurende verbetering vereist.”

    Alexandra Airinei
    Implementation Manager
    CIBG/CIRB

  • "In de afgelopen jaren heb ik met veel plezier met Bram samengewerkt. Het vinden van mensen die zowel de kant van HR als de kant van IT echt goed begrijpen zijn schaars, maar Bram is hier zeker één van. Ik zou in de toekomst zeker weer met hem samenwerken en kan het anderen ook van harte aanbevelen.”

    Iris Waterman
    People Systems Manager
    A.S. Watson Group

  • “De samenwerking met Bram verliep zeer vlot. Hij heeft een grote kennis, weet van aanpakken en is resultaatgericht. Wij konden in het kader van een oefening rond competentiebeheer alle vertrouwen hebben in de manier waarop Bram dit zou aanpakken.“

    Lennart D’hulst
    Project Manager
    NMBS/SNCB

  • “Het is echt fijn samenwerken met Bram. In de periode ’19 – ’21 stonden we voor de uitdaging digitaal leren uit te rollen binnen de Vlaamse overheid, via het pas opgezette LMS. Bram hielp ons om gerichte, duurzame keuzes te maken voor leerproducten, geïntegreerd in de werking en opzet van ons LMS . Hij is een echte teamplayer en toont tav het interne projectteam zijn toegevoegde waarde, doorheen het traject. Ik kan jullie een samenwerking met Bram alleen maar aanbevelen!”

    Sandra Lauf
    Projectleider Leren en Ontwikkelen
    Agentschap Overheidspersoneel, Vlaamse overheid.

  • "We waren heel enthousiast over Bram’s benchmark over onze trainingsaanpak. Bram faciliteerde en ondersteunde deze uitstekend. Dankzij deze mogelijkheid konden we de gelijkenissen en verschillen blootleggen en waardevolle inzichten verwerven. Bram is een echte professional en sterk aanbevolen!"

    Jan Martens
    Project Engineer Training Mgt
    Pfizer Puurs

Ik schrijf een HR tech gids. Of ik denk er toch over na.

Het begon allemaal met een uit de hand gelopen LinkedIn post. Die gaf me het idee dat mensen écht op zoek waren naar een handleiding voor best-of-breed HR tools. De tools die je écht moet onderzoeken omdat ze gewoon kick-ass zijn. De tools die bovendien geen grote bijkomende consulting diensten vereisen. Belofte maakt schuld en ik ga hier mee aan de slag.

Stap 1. Marktonderzoek - Q1 2025

Stap 2. Uitwerking - Q2 & Q3 2025

Tientallen interviews en verschillende vragenlijsten later weet ik waar de nood ligt. Ik ga ermee aan de slag om binnen de komende maanden een eerste versie in omloop te laten gaan. Schrijf je in op de nieuwsbrief (hieronder) om op de hoogte te blijven over de richting van dit project. En de richting mee te sturen. Want in de nieuwsbrief vraag ik ook geregeld om input.

Stap 3. Profit - Q4 2025

Hopelijk toch.

Aarzel niet om vrijblijvend contact op te nemen. Naast het professionele hou ik ook altijd van een gezellige babbel over puzzels, muziek, krachttraining, meditatie of gewonnen brood.

Contact.